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INVESTIGACIÓN LABORAL

Se realiza con el objetivo de obtener:

Su record, efectividad, veracidad de datos y posibles tendencias laborales de los candidatos o empleados de la empresa:

  • Verificación de datos de la persona.
  • Verificación de demandas laborales y nota roja a nivel nacional.
  • Verificación de referencias laborales.
  • Investigación en el seguro sociales (trabajos ocultos)
  • Antecedentes no penales

BENEFICIOS

  • Personal confiable al puesto y a la organización
  • Garantía y seguridad del personal en puestos de confianza
  • Dictaminación del candidato